齐鲁晚报:“无底薪”绝非快递职业的荣光

作者:马晓甜发布时间:2019-09-22 08:22

原标题:“无底薪”绝非快递职业的荣光

近来,有记者查询发现,“无底薪”好像已成为快递职业的“标配”。就连曾让很多快递小哥倍感“优胜”的某物流企业,也已扔掉“底薪+绩效+五险一金”的薪酬系统,撤销快递员底薪,选用计件工资形式。

对快递企业而言,“无底薪”的“优点”清楚明了——不只可以显着减轻企业担负,并且可以有用激起职工生机。再加上,适当一部分快递从业者是各类网络平台上的“网约工”,他们与快递企业之间的联系往往是临时性的,而不是耐久而清晰的“一对一”招聘联系。含糊的劳作身份,不只削弱了快递员的“议价权”,让“无底薪”成为一种或许,甚至也因底薪评价难度的添加,让“无底薪”成为某种必要。

或许正是根据这份“合理性”,不少快递企业实施“无底薪”时不只毫无内疚之色,甚至在看到“无底薪”的“效果”之后,还以此为荣。这明显现已误入歧途。无论如何,“无底薪”也不该成为快递职业薪酬系统的常态。

对快递员而言,“无底薪”意味着什么可想而知。据了解,快递员的底薪一般在1500-2000元之间,在一般快递员的月薪构成中最少占到15%-20%的份额。乍看起来,这样的底薪并不高,但有没有这份底薪,不少快递员的感触会大有不同。“无底薪”会添加他们的心理压力。为了补偿“丢失”,为了达到更多的“计件”,他们会带着一种更激烈的焦虑与紧迫感投入作业。由此,他们的劳作强度会显着添加,身心健康也会呈现各种问题。“忙得脚不沾地”“累得不想说话”是快递员较为遍及的感触。正是在这样的布景下,快递职业成了人们眼中的“事端多发地带”,各种服务质量问题、交通甚至人身安全问题呈现了。

对快递企业而言,“无底薪”恐怕也不是什么功德。快递企业选用无底薪的计件工资制看上去并无不可。但也有必要看到,作为企业强势位置的某种“宣示”,“无底薪”往往会跟无劳作合同、无“五险一金”以及“以罚代管”的管控形式一同呈现,一起发挥“效果”。一不留神,“无底薪”就会沦为“无职责”,将快递员置于一种无保证、无庄严的地步——在跋前踬后的情况下,一些快递员的实际收入很或许连法定的最低工资标准都达不到。在这个意义上,“无底薪”的快递企业现已徜徉在违法的边际。

总归,“无底薪”不宜发起。从长计议,赶快扔掉诸如此类的“短期行为”,想方设法让职工在一种更有保证更有庄严的企业制度下作业,才是快递企业仅有正确的“进化”方向。

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